在企业竞争日益激烈的当下，人才已然成为企业发展的核心竞争力。为全方位评估电工专业能力与综合素质，选拔优秀人才，同时为电工从业人员搭建展示自我、明晰自身优劣势的平台，助力其职业成长。5月19日上午，呈钢集团于职工技能培训中心开展电工任职资格能力素质评价模拟测评，对第一批10名班长级电工进行“试金”，一场电工技能的“大阅兵”正式拉开帷幕。

此次电工任职资格能力素质评价模拟测评，呈钢集团严格对标考核标准，构建起多维度、立体化的评估体系，从理论知识、实际操作、故障诊断与排除等多个层面，对电工技能水平进行全方位、无死角的深度评估。在实操测评环节，紧张的氛围弥漫全场，参加测评电工需在两个半小时内，依照抽签所得考题，进行电气控制线路的安装、调试工作。这不仅是对他们动手能力的直接检验，更是对其在高压环境下能否冷静应对、高效解决实际问题能力的一次严苛考验。而故障诊断与排除环节，堪称整场测评的“重头戏”，它将电工的综合技能推向了测评的高潮。在此环节中，参加测评电工需要凭借敏锐的洞察力和扎实的专业功底，迅速精准定位线路故障根源，并以最快的速度、最高的效率解决问题，每一个判断、每一次操作都关乎着测评的成败。

为确保测评工作的公平、公正，由呈钢集团电气总工程师王世立、机动部电气工程师朱加荣、能环中心供电车间主任钟建能3 位在电气领域理论功底深厚、实践经验丰富的专业人士组成评审团。他们以严谨的态度、专业的眼光，对每位参评电工进行严格评审，确保测评结果的准确性和专业性，让测评真正成为选拔人才的“试金石”。

参与此次电工任职资格能力素质评介模拟测试的电工纷纷表示，此次测评不仅是对自身现有技能水平的一次全面检验，更是一个难得的学习提升机会。通过模拟测评，能清晰地发现自身存在的问题与不足，这些“短板”犹如指南针，为后续的学习训练指明了方向，让他们能够有针对性地查漏补缺，为未来职业发展夯实更加牢固的基础。

此次测评，是呈钢集团推进电工、钳工子类任职资格管理试点工作的重要步骤。通过模拟测评，促进电工子类能力素质评价实操部分更加贴近公司实际和员工日常工作内容及环境。后续，呈钢集团将严格按照试点工作计划，严密组织电工、钳工学习专业知识，分级进行专业技能培训，修改完善任职资格标准条件，组织专业力量做好知识和能力素质评价相关准备，切实按计划推进试点工作落实，牵引和带动员工立足本职岗位学习成长，为企业培养更多优秀技能人才。同时，形成“尊重知识、尊重人才、崇尚技能”的良好氛围，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动力。