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岗位职责
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
3.实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
5.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等
6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作
7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
8.建立和维护工作岗位人力测评题库
9.维护公司招聘网站
10.建立和管理公司人才储备资料库
11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作
12.完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1.规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
2.专 科及 以上学历,管理及相关专业。
3.具有三年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程。
4.综合素质高,知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。
5.熟悉办公自动化系统、为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强。
6.熟练操作PS软件。
岗位职责
熟识机械装配,具备较强的动手能力以及责任心,有相关操作证书
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
电气自动化相关专业毕业,有电工相关操作证书
任职要求:
45周岁以内,大专及以上学历
岗位职责
身体健康,从事相关工作一年以上者优先,应届生亦可,冶金、材料类专业
任职要求:
35周岁以内,大专及以上学历
岗位职责
熟练工优先、身体健康
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
会基础焊接、身体健康
任职要求:
40周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
视力良好、无恐高
任职要求:
35周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
熟练工优先、身体健康
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
熟练工优先、身体健康
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
熟练工优先、身体健康
任职要求:
40周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
身体健康、反应灵敏
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
一年以上工作经验
任职要求:
35周岁以内,高中及以上学历
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