1.建立人才盘点体系，搭建人才任职模型、人才测评工具等；

2.建立人才数据库，定期分析人才队伍情况，并提出人才队伍配置建议；

3.结合公司整体发展，提出人才引进方案和人才结构性调整方案；

4.定期组织人才测评，分析人才队伍优劣势；

5.负责组织人才晋升测评，整理人才测评结果并分析；

6.不断挖掘现有人力资源能力，建立人才池；

7.人才梯队体系建设，开发培养人才后备力量；

8.组织人才建立职业发展，针对核心人才建立职发展通道；

9.制定核心人才成长学习路线图，建立人才学习档案；

10.搭建人才内部学习平台，定期组织人才学习分享和研讨；

11.结合公司业务建立核心技术、管理层能力整体能力提升；

大学专科及以上学历，企业管理、心理学专业及相关行政管理专业，

两年以上人力资源同岗位工作经验

电脑操作熟练、PPT课件开发能力。

 ■ 精通心理学知识

具有一定的沟通能力、执行力。