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岗位职责
任职要求:
有相关工作经验优先,学徒可培养
岗位职责
任职要求:
具备BGV维修工作经验,责任心较强,具备专业相关操作证书
岗位职责
任职要求:
熟悉轧钢生产工艺,具有同行相关工作经验
岗位职责

任职要求:
1、全日制大专以上学历,38岁以下,冶金行业3-5年工作经验,配合人力资源部部长进行公司绩效体系的建立、完善;
2.汇编公司员工绩效考核表,监督各部门绩效考核指标体系执行情况;
3.协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;
4.对绩效管理工作进行组织、协调、培训和指导;
5.随时掌握各部门考核动态,及时向部长汇报、建议;
6.协助各部门做好绩效考核执行工作;
7.对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;
8.受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给部长;
9.对考评工作情况进行通报,对考评过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;
10.汇总、统计、公布考评结果,编写绩效总结报告;
11.建立绩效管理档案,作为员工薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据;
12.必须是冶金行业的人才。
13.钢铁行业百亿及以上的企业负责过绩效体系运营及建立绩效体系。
岗位职责
任职要求:
能吃苦耐劳,有轧钢厂工作经验优先
岗位职责
任职要求:
冶金、材料类专业,有同行工作经验者可不限专业,冶金、煤焦化学分析或仪器分析相关工作经验优先。
岗位职责

1.建立人才盘点体系,搭建人才任职模型、人才测评工具等;

2.建立人才数据库,定期分析人才队伍情况,并提出人才队伍配置建议;

3.结合公司整体发展,提出人才引进方案和人才结构性调整方案;

4.定期组织人才测评,分析人才队伍优劣势;

5.负责组织人才晋升测评,整理人才测评结果并分析;

6.不断挖掘现有人力资源能力,建立人才池;

7.人才梯队体系建设,开发培养人才后备力量;

8.组织人才建立职业发展,针对核心人才建立职发展通道;

9.制定核心人才成长学习路线图,建立人才学习档案;

10.搭建人才内部学习平台,定期组织人才学习分享和研讨;

11.结合公司业务建立核心技术、管理层能力整体能力提升;



任职要求:

大学专科及以上学历,企业管理、心理学专业及相关行政管理专业,

两年以上人力资源同岗位工作经验


电脑操作熟练、PPT课件开发能力。


 ■ 精通心理学知识


具有一定的沟通能力、执行力。



岗位职责
熟识机械装配,具备较强的动手能力以及责任心,有相关操作证书
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
电气自动化相关专业毕业,有电工相关操作证书
任职要求:
45周岁以内,大专及以上学历
岗位职责
会基础焊接、身体健康
任职要求:
40周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
视力良好、无恐高
任职要求:
35周岁以内,初中及以上学历
岗位职责
熟练工优先、身体健康
任职要求:
45周岁以内,初中及以上学历
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