1.建立人才盘点体系,搭建人才任职模型、人才测评工具等;
2.建立人才数据库,定期分析人才队伍情况,并提出人才队伍配置建议;
3.结合公司整体发展,提出人才引进方案和人才结构性调整方案;
4.定期组织人才测评,分析人才队伍优劣势;
5.负责组织人才晋升测评,整理人才测评结果并分析;
6.不断挖掘现有人力资源能力,建立人才池;
7.人才梯队体系建设,开发培养人才后备力量;
8.组织人才建立职业发展,针对核心人才建立职发展通道;
9.制定核心人才成长学习路线图,建立人才学习档案;
10.搭建人才内部学习平台,定期组织人才学习分享和研讨;
11.结合公司业务建立核心技术、管理层能力整体能力提升;
大学专科及以上学历,企业管理、心理学专业及相关行政管理专业,
两年以上人力资源同岗位工作经验
电脑操作熟练、PPT课件开发能力。
■ 精通心理学知识
具有一定的沟通能力、执行力。