1月11日，呈钢集团在行政办公楼二楼会议室召开了人力资源管理领导小组第七次会议。人力资源领导小组副组长、副总经理张守忠、黄英云，人力资源管理领导小组全体成员参加会议，涉及单位负责人及人力资源部部分工作人员列席会议。人力资源领导小组执行组长、副总经理王志平主持会议。

会上，与会人员集体审议了炼铁厂、生产部、技术中心的干部骨干任用和编制调整申请，与会人员以高度严谨负责的态度，全方位、多角度地评估申请人的从业资历、专业技能以及综合素养，经过认真、深入的讨论和表决，决定按照规定程序将这些申请报请企业管理委员会审议。

会议审查通过了炼铁厂、炼钢厂的班长任用申请，要求人力资源部按照规定要求，督导相关单位做好后续公示和任用工作。

会议研究讨论了能源环保管控中心供电车间拟定的“优员提质”调整方案。对能源环保管控中心供电车间提出的 “优员提质”方案，与会人员纷纷聚焦方案落地的可行性、预期所能达成的实施成效等关键要点，各抒己见、畅所欲言，提出了极具针对性与建设性的意见建议。

王志平强调，干部任用、编制调整以及人员优化等工作，是公司人力资源管理体系的重要组成部分，对于公司能否稳健、持续地向前发展，以及顺利实现既定战略目标起着举足轻重的关键作用。各单位务必严格依照会议所做出的各项决议执行落实，同时要善于总结过往经验，持续优化完善人力资源管理策略，为公司的长远、可持续发展筑牢人才保障根基。